Wenn eine Frau im Anschluss an die Elternzeit zurück in den Beruf kommt, muss sie sich in ein System einfinden, das sich in der Zeit ihrer Abwesenheit weiterentwickelt und verändert hat. Doch nicht nur das betriebliche System unterlag in diesen Monaten oder Jahren einer Veränderung, auch im Familiensystem hat sich seit der Geburt des Kindes einiges getan. Nach Feierabend und vor der Arbeitszeit muss ein Kind versorgt werden, die Betreuung während der Arbeitszeit muss organisiert sein. Das alles kostet viel Kraft und geht zulasten der eigenen Regeneration nach einem langen Arbeitstag. Stress und Überforderung können sich negativ auf die Arbeitsqualität auswirken, doch es gibt Wege, diese anzugehen und mit Hilfe eines Coachings einzudämmen. Auch für den Fall, dass im Anschluss an eine Rückkehr aus der Elternzeit Konflikte im Team auftauchen oder die Umstellung einer ehemaligen Vollzeit- auf eine Teilzeitstelle nicht reibungslos verläuft, kann ein Coaching für Mütter zurück aus der Elternzeit hilfreich sein.

Das Coachingangebot richtet sich an Unternehmen bzw. deren Mitarbeiterinnen, die nach einer Elternzeit zurück in den Job kehren und diesen Übergang möglichst stressfrei und gut organisiert gestalten wollen. Das Coaching kommt sowohl bei akuten Problemen zum Einsatz als auch präventiv, also zur Vorbeugung von Problemen. Es trägt dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konstruktiv zu gestalten.

Mit Methoden aus dem Stressmanagementtraining, dem systemischen Coaching, Impulsen aus dem NLP und der positiven Psychologie werden berufstätige Mütter darin unterstützt, Überforderungssituationen zu vermeiden oder konstruktiv zu lösen. Neben Bewältigungsstrategien und dem Aufdecken von Stressfallen werden Stärken bewusst gemacht und aktiviert. So kommt die berufstätige Mutter in ihre eigene Kraft und kann sich entspannt der Doppelbelastung Kind und Beruf stellen.